August 21st, 2019

цвет настроения синий

Эта карта является собственностью...

Пиздец, больше всего на свете меня бесит надпись на каждой кредитке: "Эта карта является собственностью такого-то банка".

Какого, собственно, хуя? Эта карта - моя собственность. Хочу - сую ее в банкомат. Хочу - ровняю ей дорожку (в теории, на практике я наркодевственник). Хочу - режу ее на куски и выкидываю в лесу, чтобы гринписовцы в конвульсиях страдали.

Короче, ни одна сука на свете не может быть собственником МОИХ карт. Ясно?

цвет настроения синий

Кстати

Простой вопрос.

С каждым годом жизнь становится лучше или хуже?

В мире, в вашей стране, у вас в городе, в вашем доме, у вас лично.

Напишите, как лично вы чувствуете.

цвет настроения синий

Партнерство и доли

Самое большое количество мифов, недопониманий и недоговоренностей - у основателей любого бизнеса.

В школе про это не рассказывают. В университете - тоже. Любой бизнес начинается через жопу и несколько лет идет через пень колоду, поэтому первым участникам сложно предположить, что у них будет что-то похожее на то, о чем они читали или смотрели кино.

А когда компания вдруг образовывается, взрослеет и начинает расти, случается пиздец, потому что первые основатели не знают, как им правильно разделить доли.

Мишка поднял все финансы, а Петька придумал клевое название и первый предложил шиномонтажом заниматься. Должен ли Петька получить половину бизнеса или его справедливо послать нахуй с премией в 50 тыщ рублей?

Зоя основала интернет-магазин по продаже роботов-пылесосов и продала целые пять штук, а когда на вакансию пришла Машка, она продала их на пять миллионов. Надо ли делать Машку партнером или достаточно платить ей зарплату и бонусы за успеваемость?

В самую известную хипстерскую тату-мастерскую приходит начинающий тату-мастер, который за пять лет становится незаменимым профессионалом. Надо ли ему платить процент от прибыли всей компании?

К сожалению, на все эти вопросы нет простого ответа. Точнее, он есть: "А хуй его знает".

Практика такая, что чем раньше к моменту основания компании, тем больше шансов получить процент, долю и акции. А чем позже в жизни компании появляется сотрудник, тем больше у него шансов просто получать зарплату и премии.