Category: дизайн

Category was added automatically. Read all entries about "дизайн".

цвет настроения синий

Трусы



Какой мудак придумал ширинку в мужских трусах? Мне неизвестен ни один случай, когда мужчина воспользовался бы этой ширинкой по назначению - достать через нее хуй и поссать. В некоторых моделях трусов ширинка закрыта на пуговицу - такое мог придумать только мудак с больной фантазией. Расстегнуть эту пуговицу не сможет ни один мужчина, тем более, что расстегивать ее назачем - ссать-то через ширинку все равно неудобно.

Аналогичный идиотизм могу вспомнить только в сфере дизайна - никто не может сказать, почему биде выпускают без стульчаков, сидеть-то на холодном неприятно. Единственное объяснение может крыться в том, что биде никто на самом деле не пользуется, потому что телки подмываются в душе, а мужики во всем мире (кроме некоторых восточных стран) ходят с грязной жопой.

Сколько еще загадок таит в себе мода...

цвет настроения синий

Экспресс-дизайн сайтов!



Чтобы маленькие компании быстрее находили своих клиентов, а хороших сайтов становилось больше, мы решили сделать дизайн сайтов невиданно быстрым, дерзко утилитарным, но при этом самобытным и броским.

Запускаем Экспресс-дизайн сайтов!

Каждую неделю мы будем выбирать небольшой проект, которому разработаем сайт за 250 000 рублей. Условия:

- проект должен быть маленьким и бедным (поначалу);
- происходит оплата и подписание типового договора;
- мы разрабатываем сайт на Редимаге;
- контент предоставляется клиентом;
- количество страниц сайта — до 5. Например, если речь идет о каталоге с товарами, мы сделаем один пример товара / проекта и предоставим клиенту право заливать остальные товары / проекты самому по шаблону;
- сложный функционал типа онлайн-магазина или калькуляторов в набор не входит;
- выбранный нами вариант не обсуждается.

https://www.artlebedev.ru/express-design/?web

цвет настроения синий

Равные возможности трудоустройства

Когда я слышу претензии людей о том, что на свете есть какая-то дискриминация при приеме на работу, я ржу в голосину.

Я работаю в одной из самых голодных на кадры индустрий - в дизайне. В мирное время в крупных городах дизайн - одна из самых востребованных областей, потому что люди в период развития и зажора хотят развиваться и жить лучше. (Для выживания во время атомной войны или даже простого кризиса дизайн не особенно нужен.)

Дизайн реально повышает уровень жизни, поэтому он очень востребован. Кроме того, дизайн помогает повысить добавленную стоимость, поэтому все предприниматели обращаются к дизайнерам за помощью. И дизайнеры фактически помогают потребителям встретиться с теми товарами и услугами, которые им нравятся.

Так вот. Говорю только про свой пример, но уверен, что он тиражируется на любые другие области: на свете нет ни одной причины, почему я бы не взял на работу человека, который бы делал хорошо ту работу, которую мне надо сделать.

Мне реально абсолютно совершенно похуй, как выглядит человек, который хорошо работает. Мне похуй, сколько ему или ей лет. Какого он или она роста, вида, цвета кожи, расы, религии, убеждений, образования, ориентации и всех остальных признаков, которые якобы кого-то должны ебать.

90-летний дважды трансгендер с черной кожей с одним глазом в инвалидном кресле, слушает шансон, при этом веган и ВИЧ-позитив? Я жду тебя в студии, родная! Я для тебя построю за свой счет электроподъемник на лестнице при входе в наше здание. Я расширю ради тебя дверные проемы в туалетах.

Одно лишь условие - мне должен нравиться твой профессиональный уровень.

Я дискриминирую людей только по уровню интеллекта и профессиональным умениям. На остальные признаки мне насрать.

Кстати, в апреле у нас новые вакансии.

цвет настроения синий

Нам не дано предугадать, как наш дизайн вам пригодится

Когда работаешь дизайнером, часто фантазируешь о том, какой из проектов, в которых ты принял участие, ожидает успех. Какой проект забудут через день, а какой останется в памяти народа. Какой проходной, а какой легендарный.

Задним числом все крепки - эта русская поговорка должна быть слоганом всех аналитиков, экспертов и прогнозистов. На практике оказывается, что все они полнейшие пиздаболы и шарлатаны. Нет на свете человека, который бы мог предсказывать успех чего-либо и быть правым чаще, чем подкинутая монета.

Так что сейчас, через 15 лет после оглушительного, хоть и тихого успеха, я могу сказать, что самый наш успешный дизайн - это пульты для телеков, видаков и дивидюков китайской компании ББК.



Эти пульты были произведены миллионными тиражами и ими комплектовалась вся техника ББК, которая встречается в каждом втором доме Старого Света. И они производятся до сих пор.

Эти пульты замотаны в полиэтилен и обмотаны скотчем. Ими пользуются дети и взрослые. Во время поездок я встречал наши пульты везде - от будок станционных смотрителей до кабинетов мэров.

Мы сделали множество крутейших проектов за эти двадцать лет. А самый массовый, самый популярный, самый широкораспространенный, и при этом самый неизвестный наш проект - это пульты ББК.

(А самый известный, вероятно, логотип Яндекса.)

цвет настроения синий

Кого нельзя брать на работу

На работу никогда нельзя брать:

1) Тех, кто не умеет работать. На первый взгляд это банально, но иногда кажется, что об этом никто не слышал. Нужно запомнить главный принцип: "хороший человек - не профессия". И никогда не брать просто хороших людей, которые при этом ничего не умеют. Хороший человек же не станет плохим, если его уволить? Ну вот и славно.

2) Борцов за справедливость. Качателей прав, подписантов петиций, профсоюзных деятелей, защитников слабых - нужно не подпускать на километр. Или, если завелись, избавляться немедленно.

3) Фанатов. Самые хуевые работники - фанаты. "Артемий, я читаю ваш блог с 8-го класса, я знаю наизусть все ваши посты в ЖЖ, а еще в Телеге вы вчера смешную картинку запостили" - таких сразу в стоп-лист. Фанатство и работа несовместимы, это закон-перезакон. Брать на работу фаната - это все равно что жениться по любви. Звучит мило только для тех, кто не участвует в процессе.

4) Блатных. Никогда нельзя брать родственников и друзей, а так же родственников и друзей знакомых. У вашего старого клиента подросла дочь, которая (как он думает) увлеклась дизайном? Нахуй ее. Она все равно через три месяца сольется, зачем тратить время?

5) Порекомендованных. Если есть дизайнер, который не в состоянии сам прислать свое портфолио на рассмотрение, а вместо него пишет друг/знакомый/родственник, то не стоит тратить время на ответ. "Здравствуйте, у меня есть хороший знакомый, он очень хороший, у него есть склонность к дизайну, вот его портфолио, возьмите его" - а с какого хуя? Если он сам не может написать про себя, то он точно никогда в жизни ничего не сможет, зачем отвлекаться на него?

цвет настроения синий

Смысл работы студии

Наши клиенты понимают, что наша студия - доступный источник добавочной стоимости. И поэтому заказывают у нас дизайн. Не чтобы себя потешить, а чтобы решить свои конкретные коммерческие задачи и получить работающий инструмент.

Заказать дизайн в студии очень просто: достаточно в свободной форме изъявить желание по адресу tema@tema.ru. Дальше в зависимости от типа задачи письмо будет лично мной переправлено подходящему ответственному лицу.

Примеры того, что мы делаем: https://www.artlebedev.ru/everything/

Нашим клиентам мы добавляем больше стоимости, чем себе, поэтому успешно работаем на высококонкурентном рынке уже 24 с половиной года.

цвет настроения синий

Определитель русскости дизайна

Нечастно можно встретить единомышленников. И вот я встретил.

Ребята придумали "Определитель русскости дизайна" - http://megabudka.ru/guide/

А затем на основе него (с добавками) разработали концепцию "Нового русского города": http://megabudka.ru/posts/1738

Там пока что не все идеально, но в качестве заявки на успех там все абсолютно роскошно. Мои мысли растут ровно в этом же направлении.

цвет настроения синий

Кого нельзя брать на работу

На работу никогда нельзя брать:

1) Тех, кто не умеет работать. На первый взгляд это банально, но иногда кажется, что об этом никто не слышал. Нужно запомнить главный принцип: "хороший человек - не профессия". И никогда не брать просто хороших людей, которые при этом ничего не умеют. Хороший человек же не станет плохим, если его уволить? Ну вот и славно.

2) Борцов за справедливость. Качателей прав, подписантов петиций, профсоюзных деятелей, защитников слабых - нужно не подпускать на километр. Или, если завелись, избавляться немедленно.

3) Фанатов. Самые хуевые работники - фанаты. "Артемий, я читаю ваш блог с 8-го класса, я знаю наизусть все ваши посты в ЖЖ, а еще в Телеге вы вчера смешную картинку запостили" - таких сразу в стоп-лист. Фанатство и работа несовместимы, это закон-перезакон. Брать на работу фаната - это все равно что жениться по любви. Звучит мило только для тех, кто не участвует в процессе.

4) Блатных. Никогда нельзя брать родственников и друзей, а так же родственников и друзей знакомых. У вашего старого клиента подросла дочь, которая (как он думает) увлеклась дизайном? Нахуй ее. Она все равно через три месяца сольется, зачем тратить время?

5) Порекомендованных. Если есть дизайнер, который не в состоянии сам прислать свое портфолио на рассмотрение, а вместо него пишет друг/знакомый/родственник, то не стоит тратить время на ответ. "Здравствуйте, у меня есть хороший знакомый, он очень хороший, у него есть склонность к дизайну, вот его портфолио, возьмите его" - а с какого хуя? Если он сам не может написать про себя, то он точно никогда в жизни ничего не сможет, зачем отвлекаться на него?

цвет настроения синий

Благоустройство бульвара имени Золотого в Черноголовке

Дамы и господа! Разрешите представить вашему вниманию проект благоустройства бульвара имени Золотого в Черноголовке.

Все подробности - по ссылке: https://www.artlebedev.ru/chernogolovka/zolotogo-boulevard/




Обязательно посмотрите на другие наши проекты для Черноголовки: https://www.artlebedev.ru/chernogolovka/

А также обязательно посмотрите на все наши другие проекты для городов: https://www.artlebedev.ru/city/