Category: дизайн

Category was added automatically. Read all entries about "дизайн".

цвет настроения синий

Равные возможности трудоустройства

Когда я слышу претензии людей о том, что на свете есть какая-то дискриминация при приеме на работу, я ржу в голосину.

Я работаю в одной из самых голодных на кадры индустрий - в дизайне. В мирное время в крупных городах дизайн - одна из самых востребованных областей, потому что люди в период развития и зажора хотят развиваться и жить лучше. (Для выживания во время атомной войны или даже простого кризиса дизайн не особенно нужен.)

Дизайн реально повышает уровень жизни, поэтому он очень востребован. Кроме того, дизайн помогает повысить добавленную стоимость, поэтому все предприниматели обращаются к дизайнерам за помощью. И дизайнеры фактически помогают потребителям встретиться с теми товарами и услугами, которые им нравятся.

Так вот. Говорю только про свой пример, но уверен, что он тиражируется на любые другие области: на свете нет ни одной причины, почему я бы не взял на работу человека, который бы делал хорошо ту работу, которую мне надо сделать.

Мне реально абсолютно совершенно похуй, как выглядит человек, который хорошо работает. Мне похуй, сколько ему или ей лет. Какого он или она роста, вида, цвета кожи, расы, религии, убеждений, образования, ориентации и всех остальных признаков, которые якобы кого-то должны ебать.

90-летний дважды трансгендер с черной кожей с одним глазом в инвалидном кресле, слушает шансон, при этом веган и ВИЧ-позитив? Я жду тебя в студии, родная! Я для тебя построю за свой счет электроподъемник на лестнице при входе в наше здание. Я расширю ради тебя дверные проемы в туалетах.

Одно лишь условие - мне должен нравиться твой профессиональный уровень.

Я дискриминирую людей только по уровню интеллекта и профессиональным умениям. На остальные признаки мне насрать.

Кстати, в апреле у нас новые вакансии.

цвет настроения синий

Нам не дано предугадать, как наш дизайн вам пригодится

Когда работаешь дизайнером, часто фантазируешь о том, какой из проектов, в которых ты принял участие, ожидает успех. Какой проект забудут через день, а какой останется в памяти народа. Какой проходной, а какой легендарный.

Задним числом все крепки - эта русская поговорка должна быть слоганом всех аналитиков, экспертов и прогнозистов. На практике оказывается, что все они полнейшие пиздаболы и шарлатаны. Нет на свете человека, который бы мог предсказывать успех чего-либо и быть правым чаще, чем подкинутая монета.

Так что сейчас, через 15 лет после оглушительного, хоть и тихого успеха, я могу сказать, что самый наш успешный дизайн - это пульты для телеков, видаков и дивидюков китайской компании ББК.



Эти пульты были произведены миллионными тиражами и ими комплектовалась вся техника ББК, которая встречается в каждом втором доме Старого Света. И они производятся до сих пор.

Эти пульты замотаны в полиэтилен и обмотаны скотчем. Ими пользуются дети и взрослые. Во время поездок я встречал наши пульты везде - от будок станционных смотрителей до кабинетов мэров.

Мы сделали множество крутейших проектов за эти двадцать лет. А самый массовый, самый популярный, самый широкораспространенный, и при этом самый неизвестный наш проект - это пульты ББК.

(А самый известный, вероятно, логотип Яндекса.)

цвет настроения синий

Кого нельзя брать на работу

На работу никогда нельзя брать:

1) Тех, кто не умеет работать. На первый взгляд это банально, но иногда кажется, что об этом никто не слышал. Нужно запомнить главный принцип: "хороший человек - не профессия". И никогда не брать просто хороших людей, которые при этом ничего не умеют. Хороший человек же не станет плохим, если его уволить? Ну вот и славно.

2) Борцов за справедливость. Качателей прав, подписантов петиций, профсоюзных деятелей, защитников слабых - нужно не подпускать на километр. Или, если завелись, избавляться немедленно.

3) Фанатов. Самые хуевые работники - фанаты. "Артемий, я читаю ваш блог с 8-го класса, я знаю наизусть все ваши посты в ЖЖ, а еще в Телеге вы вчера смешную картинку запостили" - таких сразу в стоп-лист. Фанатство и работа несовместимы, это закон-перезакон. Брать на работу фаната - это все равно что жениться по любви. Звучит мило только для тех, кто не участвует в процессе.

4) Блатных. Никогда нельзя брать родственников и друзей, а так же родственников и друзей знакомых. У вашего старого клиента подросла дочь, которая (как он думает) увлеклась дизайном? Нахуй ее. Она все равно через три месяца сольется, зачем тратить время?

5) Порекомендованных. Если есть дизайнер, который не в состоянии сам прислать свое портфолио на рассмотрение, а вместо него пишет друг/знакомый/родственник, то не стоит тратить время на ответ. "Здравствуйте, у меня есть хороший знакомый, он очень хороший, у него есть склонность к дизайну, вот его портфолио, возьмите его" - а с какого хуя? Если он сам не может написать про себя, то он точно никогда в жизни ничего не сможет, зачем отвлекаться на него?

цвет настроения синий

Смысл работы студии

Наши клиенты понимают, что наша студия - доступный источник добавочной стоимости. И поэтому заказывают у нас дизайн. Не чтобы себя потешить, а чтобы решить свои конкретные коммерческие задачи и получить работающий инструмент.

Заказать дизайн в студии очень просто: достаточно в свободной форме изъявить желание по адресу tema@tema.ru. Дальше в зависимости от типа задачи письмо будет лично мной переправлено подходящему ответственному лицу.

Примеры того, что мы делаем: https://www.artlebedev.ru/everything/

Нашим клиентам мы добавляем больше стоимости, чем себе, поэтому успешно работаем на высококонкурентном рынке уже 24 с половиной года.

цвет настроения синий

Определитель русскости дизайна

Нечастно можно встретить единомышленников. И вот я встретил.

Ребята придумали "Определитель русскости дизайна" - http://megabudka.ru/guide/

А затем на основе него (с добавками) разработали концепцию "Нового русского города": http://megabudka.ru/posts/1738

Там пока что не все идеально, но в качестве заявки на успех там все абсолютно роскошно. Мои мысли растут ровно в этом же направлении.

цвет настроения синий

Кого нельзя брать на работу

На работу никогда нельзя брать:

1) Тех, кто не умеет работать. На первый взгляд это банально, но иногда кажется, что об этом никто не слышал. Нужно запомнить главный принцип: "хороший человек - не профессия". И никогда не брать просто хороших людей, которые при этом ничего не умеют. Хороший человек же не станет плохим, если его уволить? Ну вот и славно.

2) Борцов за справедливость. Качателей прав, подписантов петиций, профсоюзных деятелей, защитников слабых - нужно не подпускать на километр. Или, если завелись, избавляться немедленно.

3) Фанатов. Самые хуевые работники - фанаты. "Артемий, я читаю ваш блог с 8-го класса, я знаю наизусть все ваши посты в ЖЖ, а еще в Телеге вы вчера смешную картинку запостили" - таких сразу в стоп-лист. Фанатство и работа несовместимы, это закон-перезакон. Брать на работу фаната - это все равно что жениться по любви. Звучит мило только для тех, кто не участвует в процессе.

4) Блатных. Никогда нельзя брать родственников и друзей, а так же родственников и друзей знакомых. У вашего старого клиента подросла дочь, которая (как он думает) увлеклась дизайном? Нахуй ее. Она все равно через три месяца сольется, зачем тратить время?

5) Порекомендованных. Если есть дизайнер, который не в состоянии сам прислать свое портфолио на рассмотрение, а вместо него пишет друг/знакомый/родственник, то не стоит тратить время на ответ. "Здравствуйте, у меня есть хороший знакомый, он очень хороший, у него есть склонность к дизайну, вот его портфолио, возьмите его" - а с какого хуя? Если он сам не может написать про себя, то он точно никогда в жизни ничего не сможет, зачем отвлекаться на него?

цвет настроения синий

Благоустройство бульвара имени Золотого в Черноголовке

Дамы и господа! Разрешите представить вашему вниманию проект благоустройства бульвара имени Золотого в Черноголовке.

Все подробности - по ссылке: https://www.artlebedev.ru/chernogolovka/zolotogo-boulevard/




Обязательно посмотрите на другие наши проекты для Черноголовки: https://www.artlebedev.ru/chernogolovka/

А также обязательно посмотрите на все наши другие проекты для городов: https://www.artlebedev.ru/city/

цвет настроения синий

Смысл логотипов

Каждый раз, когда заказчик говорит дизайнеру, что предложенный логотип недостаточно раскрывает суть и бизнес компании, дизанер может предложить заказчику подумать о том, как раскрывают суть и смысл бизнеса логотипа Мерседеса, Макдональдса или христианский крест.

Есть ли в мерседесовской звезде автомобиль? Комфорт водителя? Разнообразие модельного ряда? Легковушки, автобусы и мусоровозы? Легендарная лояльность со стороны всех диктаторов мира?

Есть ли в макдачной М гамбургер? Картоха фри? Хеппи мил и игрушки в нем? Экологичность? Салаты, нарезанная морковка, мороженое, летние веранды, Мак-авто?

Можно ли в кресте увидеть главную религию мира? Страдания Христа? Церковное убранство? Рай? Ад? Причастие? Библию? Крестовые походы? Папу Римского? Смирение? Посты? Рождество?

Любой заказчик хочет, чтобы в логотипе все было. Надо объяснить ему, что в логотипе и так все есть, просто метафорически. Наличие чего-либо в логотипе - вопрос веры, а не графики.

цвет настроения синий

Делать жизнь лучше

Всю свою жизнь я делаю жизнь вокруг себя лучше - не только для себя. Это состояние ума, а не политического климата.

Я не боюсь делать жизнь лучше. И дома, и на работе. Я хочу, чтобы вокруг меня были лучше подъезды, дома, улицы, города и страны. Я хочу, чтобы было много хорошего дизайна во всем - от упаковок молока в магазине до логотипов на автобусных остановках.

И мне совершенно похуй, кто сидит в каком кабинете и за что отвечает, потому что моя жизнь слишком короткая, чтобы об этом вдумчиво переживать.

Самая уебанская позиция: "во власти все пидарасы, воры и сволочи, нельзя им помогать, потому что они запишут нашу помощь на свой счет".

Людей с такой позицией довольно много - они живут в крупных городах, они считают себя утонченными, интеллигентными, либеральными, просвещенными, они уверены, что их позиция морально превосходная.

Пока все эти люди с красивыми фамилиями и прекрасными лицами анально огораживались от возможного взаимодействия с властью, я сделал ремонты в подъездах в своих квартирах в Киеве, Питере и Москве.

И сделал я это не благодаря власти и не вопреки власти, а для себя. При том, что в жизни лично встречался только с мэром Киева, но ему это не помогло, а я в результате невъездной на Украину. Просто чтобы было понятнее, что расширение своей зоны комфорта не имеет никакого отношения к власти.

Хочешь жить лучше - начинай сейчас, если есть возможность. Вот мой тезис. Власть на тебя срать хотела, не стоит ее ждать.