Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

цвет настроения синий

Ответ Путину

Дорогой Владимир Владимирович! Вы тут выступили и обещали всем оплачиваемый отпуск до 5 апреля.

Прям так и сказали: "объявляю следующую неделю нерабочей, с сохранением заработной платы. То есть выходные дни продлятся с субботы 28 марта по воскресенье 5 апреля."

Я слушал и слегка охуевал. Это очень круто, что людям сохранят зарплату. А где на нее взять денег? А? Может, государство компенсирует частным компаниям бабло? Или как?

Быть щедрым за мой счет есть бесконечное количество желающих. Но в данном случае, Владимир Владимирович, мы продолжим работать как и прежде, потому что дизайн - не нефть, у нас тут сверхдоходов нет. И неделя отпуска даже по вашей просьбе грозит нам банкротством, а мы еще пригодимся стране.

Поэтому вынужден вам отказать.

цвет настроения синий

Аутстаффинг контрагента

Иногда бывает так, что со стороны клиента приходится общаться с максимально сложносочиненным говнюком. И он хорошо себя чувствует, карьерно растет, мешает отношениям и наслаждается жизнью.

В такой ситуации целесообразно нанять хорошего хедхентера, чтобы он сделал говнюку предложение, от которого он не сможет отказаться. И в результате избавит вас от головной боли, перейдя на более выгодную должность в другую компанию.

цвет настроения синий

Равные возможности трудоустройства

Когда я слышу претензии людей о том, что на свете есть какая-то дискриминация при приеме на работу, я ржу в голосину.

Я работаю в одной из самых голодных на кадры индустрий - в дизайне. В мирное время в крупных городах дизайн - одна из самых востребованных областей, потому что люди в период развития и зажора хотят развиваться и жить лучше. (Для выживания во время атомной войны или даже простого кризиса дизайн не особенно нужен.)

Дизайн реально повышает уровень жизни, поэтому он очень востребован. Кроме того, дизайн помогает повысить добавленную стоимость, поэтому все предприниматели обращаются к дизайнерам за помощью. И дизайнеры фактически помогают потребителям встретиться с теми товарами и услугами, которые им нравятся.

Так вот. Говорю только про свой пример, но уверен, что он тиражируется на любые другие области: на свете нет ни одной причины, почему я бы не взял на работу человека, который бы делал хорошо ту работу, которую мне надо сделать.

Мне реально абсолютно совершенно похуй, как выглядит человек, который хорошо работает. Мне похуй, сколько ему или ей лет. Какого он или она роста, вида, цвета кожи, расы, религии, убеждений, образования, ориентации и всех остальных признаков, которые якобы кого-то должны ебать.

90-летний дважды трансгендер с черной кожей с одним глазом в инвалидном кресле, слушает шансон, при этом веган и ВИЧ-позитив? Я жду тебя в студии, родная! Я для тебя построю за свой счет электроподъемник на лестнице при входе в наше здание. Я расширю ради тебя дверные проемы в туалетах.

Одно лишь условие - мне должен нравиться твой профессиональный уровень.

Я дискриминирую людей только по уровню интеллекта и профессиональным умениям. На остальные признаки мне насрать.

Кстати, в апреле у нас новые вакансии.

цвет настроения синий

Кого нельзя брать на работу

На работу никогда нельзя брать:

1) Тех, кто не умеет работать. На первый взгляд это банально, но иногда кажется, что об этом никто не слышал. Нужно запомнить главный принцип: "хороший человек - не профессия". И никогда не брать просто хороших людей, которые при этом ничего не умеют. Хороший человек же не станет плохим, если его уволить? Ну вот и славно.

2) Борцов за справедливость. Качателей прав, подписантов петиций, профсоюзных деятелей, защитников слабых - нужно не подпускать на километр. Или, если завелись, избавляться немедленно.

3) Фанатов. Самые хуевые работники - фанаты. "Артемий, я читаю ваш блог с 8-го класса, я знаю наизусть все ваши посты в ЖЖ, а еще в Телеге вы вчера смешную картинку запостили" - таких сразу в стоп-лист. Фанатство и работа несовместимы, это закон-перезакон. Брать на работу фаната - это все равно что жениться по любви. Звучит мило только для тех, кто не участвует в процессе.

4) Блатных. Никогда нельзя брать родственников и друзей, а так же родственников и друзей знакомых. У вашего старого клиента подросла дочь, которая (как он думает) увлеклась дизайном? Нахуй ее. Она все равно через три месяца сольется, зачем тратить время?

5) Порекомендованных. Если есть дизайнер, который не в состоянии сам прислать свое портфолио на рассмотрение, а вместо него пишет друг/знакомый/родственник, то не стоит тратить время на ответ. "Здравствуйте, у меня есть хороший знакомый, он очень хороший, у него есть склонность к дизайну, вот его портфолио, возьмите его" - а с какого хуя? Если он сам не может написать про себя, то он точно никогда в жизни ничего не сможет, зачем отвлекаться на него?

цвет настроения синий

Хорошо заработанные деньги

Нет ничего на свете приятнее, чем чувство хорошо заработанных денег.

Это чувство гораздо важнее суммы. Иногда десять тысяч греют душу теплее миллиона.

То есть, процесс имеет важнейшее значение. Именно поэтому восточные люди так любят торговаться. Торг - это общение, общаться надо уметь, кто хорошо общается, тот получает больше радост в процессе. И продавец с удовольствием сбивает цену, потому что он получает удовольствие от торга. А если не торговаться - это все равно что оскорбить. В нашей культуре - это как бросить деньги на стол.

У нас тоже процесс очень важен, просто он имеет другие формы. Это может быть торг, а может быть и просто заказчик, который знает, что он хочет, поэтому его требования и мучения не напрягают, а запоминаются и развивают.

Хорошо заработанные деньги радуют не количеством, а процессом, в котором они заработались.

цвет настроения синий

Как не переплачивать сотрудникам

Простой совет руководителю: никогда не брать на работу людей с модными профессиями или кучерявыми резюме. Потому что модные профессии и кучерявые резюме есть у тех, кто является специалистами по трудоустройству, а не профессионалами в нужной области.

Скажем, я никогда в жизни не возьму на работу UI/UX-дизайнера. Во-первых, я не понимаю, что это значит. Во-вторых, я не готов переплачивать кому-то только за то, что он научился писать какую-то временно модную аббревиатуру, которую еще пять лет назад никто не знал.

Если у меня был отель, я бы никогда в жизни не взял на работу человека с опытом работы в секторе ХОРЕКА или с успехами в индустрии гостеприимства. Он либо уже испорчен, нибо на на что не годен. Я бы взял того, кто неравнодушен к людям, позитивен и сообразителен. Он был бы в два раза лучше и просил бы в два раза меньше.

Ну и заодно совет для тех, кто хочет нихуя не умея получать в два раза больше: придумайте себе модную специальность и ищите того, кто слабо разбирается в своей области.

цвет настроения синий

Кого нельзя брать на работу

На работу никогда нельзя брать:

1) Тех, кто не умеет работать. На первый взгляд это банально, но иногда кажется, что об этом никто не слышал. Нужно запомнить главный принцип: "хороший человек - не профессия". И никогда не брать просто хороших людей, которые при этом ничего не умеют. Хороший человек же не станет плохим, если его уволить? Ну вот и славно.

2) Борцов за справедливость. Качателей прав, подписантов петиций, профсоюзных деятелей, защитников слабых - нужно не подпускать на километр. Или, если завелись, избавляться немедленно.

3) Фанатов. Самые хуевые работники - фанаты. "Артемий, я читаю ваш блог с 8-го класса, я знаю наизусть все ваши посты в ЖЖ, а еще в Телеге вы вчера смешную картинку запостили" - таких сразу в стоп-лист. Фанатство и работа несовместимы, это закон-перезакон. Брать на работу фаната - это все равно что жениться по любви. Звучит мило только для тех, кто не участвует в процессе.

4) Блатных. Никогда нельзя брать родственников и друзей, а так же родственников и друзей знакомых. У вашего старого клиента подросла дочь, которая (как он думает) увлеклась дизайном? Нахуй ее. Она все равно через три месяца сольется, зачем тратить время?

5) Порекомендованных. Если есть дизайнер, который не в состоянии сам прислать свое портфолио на рассмотрение, а вместо него пишет друг/знакомый/родственник, то не стоит тратить время на ответ. "Здравствуйте, у меня есть хороший знакомый, он очень хороший, у него есть склонность к дизайну, вот его портфолио, возьмите его" - а с какого хуя? Если он сам не может написать про себя, то он точно никогда в жизни ничего не сможет, зачем отвлекаться на него?

цвет настроения синий

Делать жизнь лучше

Всю свою жизнь я делаю жизнь вокруг себя лучше - не только для себя. Это состояние ума, а не политического климата.

Я не боюсь делать жизнь лучше. И дома, и на работе. Я хочу, чтобы вокруг меня были лучше подъезды, дома, улицы, города и страны. Я хочу, чтобы было много хорошего дизайна во всем - от упаковок молока в магазине до логотипов на автобусных остановках.

И мне совершенно похуй, кто сидит в каком кабинете и за что отвечает, потому что моя жизнь слишком короткая, чтобы об этом вдумчиво переживать.

Самая уебанская позиция: "во власти все пидарасы, воры и сволочи, нельзя им помогать, потому что они запишут нашу помощь на свой счет".

Людей с такой позицией довольно много - они живут в крупных городах, они считают себя утонченными, интеллигентными, либеральными, просвещенными, они уверены, что их позиция морально превосходная.

Пока все эти люди с красивыми фамилиями и прекрасными лицами анально огораживались от возможного взаимодействия с властью, я сделал ремонты в подъездах в своих квартирах в Киеве, Питере и Москве.

И сделал я это не благодаря власти и не вопреки власти, а для себя. При том, что в жизни лично встречался только с мэром Киева, но ему это не помогло, а я в результате невъездной на Украину. Просто чтобы было понятнее, что расширение своей зоны комфорта не имеет никакого отношения к власти.

Хочешь жить лучше - начинай сейчас, если есть возможность. Вот мой тезис. Власть на тебя срать хотела, не стоит ее ждать.

цвет настроения синий

Зимние вакансии

цвет настроения синий

Рынок труда

Предложите свою кандидатуру, опубликуйте вакансию, найдите работу, трудоустройте талант. Все в этом посте.

Государство наебало? Работы нет? Инвестор кинул на нулевом цикле? Кадровый голод? Нехуя пиздеть, найдите работу в уютной жэжэшечке.